将绩效工资由20%调整为50%，宣称该制度适用于公司所有员工，请问公司这样做是否合法？
更新时间：2020-02-08 22:21:11人浏览
问题描述：
公司通知部分员工停工后，又制定远程办公制度，将绩效工资由20%调整为50%，宣称该制度适用于公司所有员工，这样以来被停工的员工第一个月的工资绩效就为0，实际发放的工资就减少了一半，请问公司这样做是否合法？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2020-02-08 22:21:11
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