本人公司单方面决定从工资里面拿出10%到5%不等作为季绩考核金额，公司的解释为工资里本就含有20%的绩效，请问公司这样做合法吗？
更新时间：2018-04-29 07:50:30人浏览
问题描述：
本人公司单方面决定从工资里面拿出10%到5%不等作为季绩考核金额，公司的解释为工资里本就含有20%的绩效，前面近八九年时间只是全额发放给了我们，现在要考核合格才能拿到之前的全额，超过的未有另外奖金。但我们作为员工之前不知道有这个规定，然后工资条也未对此有体现，请问公司这样做合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
看劳动合同里面是否有约定，如劳动合同里面没有，看规章制度里面有没有规定，
规章制度需要经过民主程序并公示送达给员工，你看看你有没有签收过这样的规章制度。如都没有，单位少发你工资，属于克扣劳动报酬，可向单位追偿。
2018-04-28 13:51:32
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
公司这样做必须经过员工同意，否则就是违法的，你可以依法维权。如果需要可以直接电话或微信联系我。
2018-04-29 07:50:30
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