没有签劳动合同，该怎么补偿
更新时间：2020-02-07 22:29:18人浏览
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公司今天突然提出要我别去上班了，没有签劳动合同，该怎么补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依据我国相关法律的规定，刚签订劳动合同后，如果公司解除的，员工是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资。这种经济补偿，与公司是否存续并无关系
2020-02-07 22:29:18
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未签劳动合同怎么赔偿：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
2020-02-07 20:59:18
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首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。其次，如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2020-02-07 20:49:06
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没有签订劳动合同，支付双倍工资按照工伤待遇赔偿。
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可以申请劳动仲裁。
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建议先协商解决，不成申请劳动仲裁。
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申请仲裁。。
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工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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你好，可以通过起诉追回
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签订竞业限制协议要关注：1.对象须为知悉商密员工；2.范围须明确且合法；3.年限不超两年。依据《劳动合同法》规定，确保协议条款合法，避免无效风险，保障企业与员工
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那当然不能填写事假单
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您好，一般都根据身份证年龄审核，可能无法领取失业金待遇。
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你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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