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怀化劳动工伤专业律师
  • 怀化劳动工伤律师案例
  • 怀化劳动工伤律师文集
  • 男女同居生活期间的生活支出可以约定各自分摊
    ,男,1998年出生,湖南省武冈市人原告卢某诉被告周某同居关系财产纠纷一案,武冈市人民法院于2024年1月18日立案,依法适用简易程序,于2024年3月4日公开开庭审理,原告卢某通过云上法庭参加诉讼,特别授权委托诉讼代理人欧阳移和律师到庭参加诉讼,被告周某经本院传票传唤,无正当理由拒不到庭参加诉讼,本案现已审理终结。办案过程:卢某与周某曾系同事,2021年3月双方开始谈恋爱,同年4月开始同居。同居期间双方为租房和其他生活开支及怀孕引产相互有转账行为,后因被告对感情不忠双方产生矛盾,2021年8月5日双方发生冲突,原告报警,后在长沙望城区高塘岭派出所进行处理,经民警调解和账目核对结算,被告向原告出具欠条一份,内容为周某欠卢某15500元,2022年1月3日前还清,利息同银行,被告在欠条上签名并手印,但此后被告周某没有履行还款义务。由于原告不懂法,第一次以民间借贷纠纷起诉立案,但法官认为该案不是借贷关系,双方没有借贷合意,也没有转账交付款项的事实,于是要求原告撤诉,无奈原告撤回起诉。后原告又以合同纠纷立案起诉,在临近开庭时,原告在网上咨询,因路途遥远,开支较大,所以拟请律师出庭代理,原告于是找到本律师出庭诉讼!律师意见:本案的基础法律关系显然不是合同纠纷,而是男女双方同居生活期间产生的财产纠纷,对于男女同居期间的生活开销,双方可以约定各自均等分摊,或者约定由一方负担,这是双方意思自治的范围,法律予以尊重;在双方结算后,由被告一方出具欠条,则双方之间便产生明确的债权债务关系,该欠条不违背法律的强制性规定,对双方具有法律约束力,被告应该按照约定履行还款义务,现被告违背自己的承诺,那么原告有权诉请法院判令被告还款!办案结果:依据民法典第509条、第577条规定,以及民事诉讼法第67条。第147条、第264条规定,判决如下:一,限被告周某在本判决生效后十五日内支付原告卢某欠款本金15500元,利息948、75元,合计人民币16448、75元;二,本案受理费212元,减半收取106元,由被告周某承担。三,如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照民事诉讼法第264条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。审判员唐菊华二0二四年三月十二日法官助理何颖代理书记员曾娜黎
    欧阳移和律师 欧阳移和律师
    2024-04-06
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  • 寻找协议破绽,为农民工增加赔偿费用2万余元
    项目部工作。从事架子工。未与用人单位湖南
    徐智灵律师 徐智灵律师
    2012-02-06
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  • 用证据还原事实,化解群体性劳动纠纷
    理,系该公司员工。由于**物业服务有限公
    徐智灵律师 徐智灵律师
    2012-02-05
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  • 法制与权力的较量
    开始,在怀化市市委市政府机关事务处做清洁
    朱世友律师 朱世友律师
    2010-10-13
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  • 装修“塌房”,男子救人意外致伤残,20万损失谁来赔?判决为好人提气!
    ,承包方式为包工。随后,小军又将拆除房屋墙体(若干)的零星工程交给了小阳,并口头约定了价格。小阳自行联系了大伟(化名)一起拆墙。2023年4月17日,小阳及其妻子、大伟在小军家进行拆墙作业。拆墙过程中,大伟从下往上拆墙,在先拆除一面墙的门框后,又用锤子砸了几下墙体,结果大块墙体掉落,大伟被当场砸晕。小阳及其妻子发现后上前救助,因墙体过重无法将大伟自墙体下拉出,于是小阳的妻子跑出房屋向其他人求助。小亮(化名)与工友正在该小区内卸货,听到求助声后便一同救助大伟,在将大伟拉出倒塌墙体区域时,墙体再次倒塌砸倒小亮,致其手部受伤。小亮在医院治疗康复30天,后经鉴定其右桡骨远端粉碎性骨折,评定为十级伤残。住院治疗期间,房主小军为小亮支付了1万多元医疗费,小阳、大伟则分别支付了1000元、500元医疗费。此后,几人便不愿承担赔偿责任,无奈之下小亮将三人起诉至法院。法院判决:茶陵县人民法院经审理认为,房主小军将砸墙工程承包给小阳(无墙体拆除资质)时,未选任对墙体拆除有相应经验及资质的人员并提供一定的安全保障条件,存在一定的过错,应当承担相应的赔偿责任。小阳不具备相应拆除资质而承包工程,在招揽大伟进行砸墙时未进行安全保障及安全施工培训,且对事故现场疏于管理,应承担相应的赔偿责任。大伟作为一名长期从事建筑劳务的工人,砸墙时应尽到自身的安全注意义务,但其未能预判并规避砸墙过程中的风险,未按安全工作流程操作,拆墙时不是从上往下拆,而是为节省时间与人力,先从墙的下边将墙敲空及先拆门框的拆墙方式,致使墙体垮塌砸伤人,大伟的砸墙方式存在重大过错,对损害结果的发生应承担主要责任。小亮在听闻他人的求助后果断救人,此救助行为系小亮个人层面友善的价值准则体现,符合社会主义核心价值观,该行为值得鼓励,其因救人行为造成的损失应由小军家、小阳、大伟承担相应的过错责任。经认定,小亮因受伤造成的医疗费、误工费等各项损失共计20.12万元。最终法院结合案情,综合考虑过错责任等因素,判决被告房主小军承担小亮各项损失20%的赔偿责任,小阳承担30%的赔偿责任,大伟承担50%的赔偿责任。一审判决后,原被告均未上诉,案件现已生效。案件分析:根据《住宅室内装饰装修管理办法》第五条第(一)款之规定,未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案,变动建筑主体(包括墙体)和承重结构,禁止实施装修行为。因此,在拆除装修中,若是涉及到建筑主体和承重结构的改动,需要找装修公司或有相应资质的专业技术人员进行,以保证拆除装修的质量、安全、责任等问题。法官提醒,计划进行装修的业主或租户,应详细了解房屋结构,咨询相关专业人士进行装修设计,并选择正规的装修公司,避免因危险装修行为而导致经济赔偿,给自己带来不必要的麻烦。同时,见义勇为、善意施救是中华民族的传统美德,也是社会主义核心价值体系的重要组成部分,对构建和谐友爱社会具有积极促进作用。本案在审理过程中,人民法院将社会主义核心价值观融入审判工作,对小亮见义勇为、善意施救的行为予以褒奖和弘扬,让助人者更踏实、有保障,让人民群众切实感受到司法有力量、有是非、有温度。
    郭庆梓律师 郭庆梓律师
    2024-04-16
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  • 分割夫妻共同财产的具体方法
    是协议离婚后反悔的,诉讼时效是三年。一、分割夫妻共同财产的具体方法分割夫妻共同财产的具体方法是:1.实物分割。即财物可以分割的情况下,在不影响其财产的使用和用途的前提下,对财产进行分割,双方各自根据其分割的份额取得应得的财产。2.价金分割,即将共有物变卖或者拍卖,夫妻双方就变卖、拍卖取得的价金进行分割。3.作价补偿。即由夫妻一方取得财物,根据财物的价值给予另一方相应的补偿。二、夫妻分割共同财产的诉讼时效是多久夫妻共同财产分割需要根据不同情况而定:1.如果离婚时没有对共同财产进行分割的,不适用诉讼时效的规定;2.协议离婚后对财产分割反悔的,诉讼时效是三年;3.因欺诈等原因再次请求分割共同财产的,诉讼时效是一年。三、夫妻共同财产分割原则夫妻共同财产分割原则:男女平等原则;照顾子女和女方利益原则;有利于生活、方便生活原则;权利不得滥用原则;给予经济补偿原则;照顾无过错方的原则。法律快车提醒您,根据2021年实施的《民法典》第一千零八十七条的规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。第一千零八十八条的规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
    孟炤辰律师 孟炤辰律师
    2024-04-16
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  • 撤销劳动仲裁裁决案代理词
    理,系该公司员工。由于**物业服务有限公
    徐智灵律师 徐智灵律师
    2011-12-05
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  • 违法解除劳动合同代理词
    一案的代理人。庭前通过调查取证,询问当事
    邓宇律师 邓宇律师
    2009-09-11
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  • 怀化劳动工伤法律知识
  • 怀化劳动工伤法律专辑
  • 没签劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的
    没签劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的
      没签劳动合同如何要求赔偿双倍工资?本文详细解读了计算方式,包括哪些情况适用、如何计算等。同时,还提醒劳动者在签订劳动合同时应注意的事项,以及在遇到争议时如何维权。
    劳动合同补偿
    2024-04-16
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  • 最新工龄工资标准国家规定
    最新工龄工资标准国家规定
      最新工龄工资标准国家规定已出炉,工龄不仅是职工工作时间的标志,更是对他们劳动贡献的认可。本文将详细解读工龄工资的计算方法、管理规定及其对员工和公司的意义。
    最低工资规定
    2024-04-16
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  • 重度伤残有哪些等级
    重度伤残有哪些等级
      伤残等级是衡量伤害程度的重要标准,共分为十级,每级差异明显。一级最重,十级最轻。了解这些等级及其划分标准,对于维护个人权益至关重要。
    工伤伤残等级
    2024-04-16
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  • 公司故意扣绩效怎么办
    公司故意扣绩效怎么办
      当遭遇公司无故克扣绩效工资,员工应如何维护权益?本文详细解析了员工在此情况下的应对策略,包括了解克扣原因、协商解决争议,以及如何通过法律途径维权。
    考核管理
    2024-04-16
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  • 包工头不给工资怎么办
    包工头不给工资怎么办
      包工头或老板拖欠工资怎么办?劳动者有多种合法途径维权。可以向劳动监察大队投诉,选择劳动仲裁或法院起诉,甚至申请支付令。了解这些解决途径,用法律武器保护自己的权益。
    劳动争议处理
    2024-04-16
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  • 工伤期间被辞退怎么办
    工伤期间被辞退怎么办
      劳动者在工伤期间被辞退,如何维权?本文详细解析了工伤期间被辞退的劳动者应享有的权益,包括双倍经济补偿、工伤认定和工伤医疗待遇等。
    工伤期间工资
    2024-04-16
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  • 劳动仲裁怎么申请证明
    劳动仲裁怎么申请证明
    劳动仲裁
    2024-02-27
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  • 解雇 双倍赔偿
    解雇 双倍赔偿
    辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇 双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
    解雇
    2022-06-21
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  • 入职未转正赔偿
    入职未转正赔偿
    在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    未转正赔偿
    2022-06-21
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  • 被国企裁员赔偿
    被国企裁员赔偿
    如果企业因自身原因而需要进行裁员的,应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢?经济补偿要根据哪些依据呢?针对这些问题,以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
    裁员
    2022-06-21
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  • 员工工伤谁赔偿
    员工工伤谁赔偿
    如果发生工伤事故,经工伤认定确认为工伤的,如果工伤致残了,可以索要员工工伤伤残赔偿,那么,员工工伤谁赔偿呢?工伤保险基金支付的项目有哪些呢?由用人单位支付的项目有哪些呢?下面为您详细介绍。
    员工
    2022-06-20
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  • 工伤伤残
    工伤伤残
    工伤伤残为器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
    工伤
    2022-06-20
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怀化劳动工伤律师图文说法
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