怀化律师

部责任，张某无责任。原告后住院花费10万元，律师代理后发现，孟某在发生交通事故时正在从事外卖配送业务，因此将孟某、外卖骑手所在公司以及保险公司起诉至法院，后法院判令外卖骑手孟某所在公司和保险公司承担张某的全部损失。

辆车主就擅自挪动，造成正在车上卸货的车主摔倒，造成脑部受伤，经抢救无效后死亡。刘某因涉嫌过失致人死亡被刑事立案，刘某经与被害人家属达成刑事和解，赔偿死亡赔偿金、丧葬费等合计40万元，赔偿后，法院判决刘某缓刑，刘某遂以跟随赵某和其丈夫工作，在工作过程中造成的他人死亡，赵某和其丈夫作为老板，应承担共同承担责任，需要刘某承担28万。律师作为被告，从雇主的主体资格、刘某主张的索赔是否属于夫妻共同债务、刘某挪车行为是否属于雇佣活动的范围、刘某的行为存在重大过失、刑事附带民事的赔偿范围等方面发表了意见，最终一、二审法院均驳回刘某的诉讼请求。

标，起诉至上海徐汇区人民法院，分别主张80万和150万索赔。2021年宁某在线下购买衣服，找人代工贴标，在PDD、ALBB等平台上销售，被上海某公司以侵犯HAZZYS商标，起诉至上海徐汇区人民法院，主张100万索赔。代理律师从商标独占许可的时间、商标注册类别、主观过错程度、销售量中存在刷单等情况在庭前与法官进行了沟通，最终上述3案分别以2万、3万、1万的金额达成调解，最终结案。

申请人未依法为申请人办理社会保险手续、未签订书面劳动合同。期后，申请人向被申请人提出离职，双方劳动关系于2023年3月29日解除。申请人向开劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认申请人与被申请人于2023年11月1日至2024年3月29日期间存在劳动关系；2、请求裁决被申请人向申请人支付2023年12月1日至2024年3月29日期间的另一倍工资2万余元。二、律师意见根据劳动合同法第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，申请人2023年11月1日入职，因被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同，故应于2023年12月1日至2024年3月29日支付双倍工资给申请人。三、仲裁结果。劳动仲裁案件受理后，在仲裁委的居中协调下，经过多次磋商，申请人与被申请人最终达成了调解。申请人的合法权益得到了有效保障。

5年10月1日，合同约定原告担任运营主管一职。在朱某工作期间，该公司未依法为朱某缴纳社会保险，拖欠朱某工资，并于2023年12月13日无故辞退朱某，且因该公司在做社保减员时填写选项为“朱某主动辞职”导致朱某无法领取失业保险金。为维护自己合法权益，朱某决定到劳动仲裁委员会申请仲裁。但由于缺少相关知识，面对专业人事显得十分局促，从而导致在调解阶段失去底气与信心。但又不甘心，于是到律所咨询徐律师。办案过程：徐律师在了解详情后，仔细看了看朱某的证据后发现朱某申请的赔偿项目不全，并且金额也计算的偏低，随后向其提议撤回原来的仲裁申请，重新编写仲裁申请书并重新提交。徐律师表示：该公司违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条、四十六条、四十八条和五十条的规定，应当向朱某支付拖欠的工资和违法辞退的经济赔偿金等。朱某随即便委托徐律师作为其代理人向仲裁委提起仲裁，之后又在法院立案开庭审理。办案结果：被告认为原告不满足考核要求，降薪调岗属于合理举动，原告不服从调岗安排故而将其辞退并非是违法解除劳动合同。徐律师认为被告无法证实考核表的真实性，又无法提供其他证据证明朱某考核不合格不适合原先的工作岗位，同时拿出证据证明该公司的原因导致原告无法领取失业金。最后法院认为：该公司属于违法辞退；该公司存在未及时足额支付朱某工资的情况；判决该公司支付朱某工资、经济赔偿金、失业金共计2.7万余元。在劳动争议案件中，案件情况是多种多样的，有时候面对的是专业的律师，在这种情况下没有明确的思路很容易在和解阶段吃亏，所以还是建议寻找专业律师走法律途径，不仅可以做到心中有数，也更省心了。

件上千件，始终以专业、诚信、高效、严谨、精进、仗义执言、追求公平、公正的精神为当事人提供法律服务和支持。案情简介2022年10月，某化工公司与某银行签订金融借款合同，申请贷款300万元，贷款年利率为4.65%；同时于某、陈某分别与原告签订保证合同，为某化工公司的上述债务提供连带责任保证担保。上述合同签订后，银行依约向某化工公司发放贷款，但该公司未按上述合同的约定偿还贷款本息。2023年6月3日保证人于某去世，其第一顺位法定继承人共三人，经公证，于某之子及母亲均明确表示放弃继承于某的遗产，于某的遗产均由本案另一保证人陈某一人继承。截至本案诉讼之日，某化工公司尚欠某银行借款本金260万元，利息、罚息等合计2万余元，某银行诉至法院要求某化工公司偿还剩余本金及利息，陈某承担连带保证责任。法院审理债务应当清偿。原、被告签订的借款合同及保证合同合法有效，各方应按约履行各自的合同义务。被告某化工公司尚欠原告借款本金及利息且未按约定偿还，保证人亦未承担保证责任，构成违约，依据合同约定，原告有权要求被告偿还剩余本金、结清利息并支付实现债权费用。同一债务有两个以上保证人，没有约定保证份额的，债权人可以请求任何一个保证人在其保证范围内承担保证责任。因保证人于某死亡，陈某作为保证人之一应对上述借款本息承担连带清偿责任，同时陈某作为于某的配偶应在继承于某的遗产范围内对上述借款本息承担连带清偿责任。故，法院判决：1.被告某化工公司偿还原告某银行借款本金262.38万元；2.被告陈某对上述第一项债务承担连带清偿责任，在承担责任后有权向某化工公司追偿；3.被告陈某在继承于某的遗产范围内对上述第一项债务承担连带清偿责任，在承担责任后有权向某化工公司追偿。本案现已生效。律师说法保证责任即保证人和债权人约定，在债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或承担责任的行为。那么，保证人死亡后，保证人是否应以其遗产承担保证责任？在司法实践中，此问题存在两种观点。一种观点认为，保证人不同于债务人，保证人是以其自身信用作为担保，当债务人不履行债务时向债权人承担责任。因此，当保证人死亡时，保证责任随即消灭。另一种观点认为，保证本质上是一种附条件的金钱给付之债。因此，保证人死亡后，保证责任不会消灭，应由继承人在继承保证人遗产范围内向债权人承担责任。本案认同第二种观点。除当事人另有约定外，保证责任在保证人与债权人达成合意，合同生效之时即产生，而在《中华人民共和国民法典》第557规定的债权债务终止的情形中，并不包括一方当事人死亡。因此，保证人死亡的，其继承人应当按照《中华人民共和国民法典》继承编的相关条款继承后进行债务清偿。但本案特殊在于，保证人于某去世后，其遗产由陈某一人继承，且陈某亦为本案另一位保证人。因此，陈某应当对某化工公司的债务承担保证责任；对于于某的保证责任，陈某应当在继承于某的遗产范围内承担保证责任。

也有权离职。如果公司不办理离职手续，导致员工产生损失，员工可以要求公司赔偿。二、合法辞职及解决途径员工在辞职前应完成与工作的交接，确保工作的顺利进行，避免给公司造成损失。如果公司不遵守法律规定，拒绝办理离职手续或拖欠工资等，员工可以采取以下解决途径：2.向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁；在辞职过程中，如果发生争议，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，寻求法律救济。2.如果协商不成，员工可以向调解组织申请调解。4.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，员工可以向人民法院提起诉讼。

为一年，这个期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.一旦时效中断，仲裁时效期间将重新计算。1.在处理劳动合同纠纷时，应当先提起劳动仲裁，这是劳动诉讼的前置程序。3.对于因拖欠劳动报酬发生的争议，如果劳动关系仍在存续期间，劳动者申请仲裁不受一年的时效期间限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。三、续订合同与劳动合同当劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，都应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。（1）本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，将继续履行。通过本文的阐述，我们可以清晰地了解到劳动合同纠纷的诉讼时效以及申请劳动仲裁的时效要求。同时，对于劳动合同续订书与劳动合同的关系也有了明确的认知。

4条的规定，适用一般缓刑需要满足以下条件：2.根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会；这意味着，即使犯罪分子被判处拘役或3年以下有期徒刑，但如果其是累犯，也不能适用缓刑。关于缓刑是否算作有前科，答案是肯定的。2.需要注意的是，即使犯罪分子在缓刑考验期满后，原判刑罚不再执行，但该判决仍然被视为有罪判决。累犯与缓刑之间存在密切的关系。2.构成累犯需要满足一定的条件，包括主观条件、年龄条件、刑罚条件和时间条件。（1）如果在缓刑考验期内犯新罪，由于刑罚没有执行完毕，此时需要撤销缓刑并数罪并罚，因此不成立累犯。因此，不构成累犯，此时所犯的新罪应当作为独立犯罪处理。5.对于特别累犯，前后罪并不需要一致，只要前后罪都是上述三类罪中的任一类即可。总之，有前科的人在一定条件下仍然有可能被判缓刑但需要注意累犯与缓刑之间的关系以及缓刑是否算作有前科的问题。以上信息仅供参考如有任何法律疑问请咨询专业律师以获取准确的法律建议。

因此，除了接受刑事处罚外，犯罪分子还必须承担填补损失的责任。二、法律依据与赔偿1.如果犯罪行为导致被害人遭受经济损失，除了对犯罪分子进行刑事处罚外，还应根据情况判处赔偿经济损失。1.值得注意的是，即使挪用公款者在判刑后归还了公款，这并不意味着他们免除了刑事责任。归还公款只是他们履行民事责任的一种方式，而刑事责任是基于他们的犯罪行为而独立存在的。希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以寻求专业律师的帮助，以获取更准确的法律建议。

建议：按照劳动者患病或负伤前月平均工资实际应发工资计算。2.用人单位根据绩效考核制度，对员工进行绩效考核排名，对排名“末位”员工扣减绩效工资的，用人单位的绩效考核制度是否合法?建议：区分情形。个案判断。并未直接否认末位考核扣减绩效工资，看单位是否有明确考核制度，是否对员工进行考核量化打分，考核是否客观合理等。3.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的劳动者主张解除后至恢复劳动关系前(期间未提供劳动)的工资。该期间工资标准应按照劳动者正常提供劳动期间的工资标准支付?或按照停工停产期间工资标准支付?建议：双方争议较大丧失继续履行劳动合同的基础，原则上不支持恢复劳动关系。4.用人单位无损害劳动者权益的主观恶意，已履行发放工资、缴纳社会保险费等义务。但因操作不当、保管不善等其他因素，导致未签订书面劳动合同或者劳动合同灭失的，劳动者主张二倍工资，是否支持?建议：个案具体分析。对二倍工资差额的认定应当审慎，若证据能够证明用人单位是因保管不善导致劳动合同灭失的，不予支持二倍工资差额。5.未签书面劳动合同二倍工资差额的计算标准，是实发工资或应发工资?建议：一般是应发工资。6.超过工伤保险目录的医疗费该谁承担?建议：对于用人单位为工伤职工缴纳工伤保险的，工伤保险不予理赔的医疗费，由用人单位承担缺乏依据。用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险的，应当委托社保部门核定工伤保险医疗目录内的项目及金额，用人单位承担该部分医疗费。7.工伤保险待遇中的护理费标准?建议：参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定。8.用人单位解除劳动关系并已支付了三个一次性工伤待遇，劳动者后续的工伤治疗费用是否由用人单位承担?建议：否，解除劳动关系时用人单位支付的一次性工伤医疗补助金的性质包括了后续的治疗费用。9.劳动者以用人单位未按照法律规定向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，劳动者主张工资损失的是否支持?建议：劳动者主张工资损失，应当举证证明用人单位未出具解除或者终止劳动合同证明和工资损失之间的因果关系。10.对长期病假职工、企业停产放假的，企业和劳动者协商解除劳动合同，经济补偿的月工资标准是按照职工患病、企业停产歇业前月平均工资作为计算经济补偿的基数?或按照职工离职前十二个月平均工资作为计算经济补偿的基数?建议：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(2017年11月24日废止)第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。该规定虽已废止，但在企业停产歇业状态下，劳动者的收入下降非因本人原因，按照其正常工作期间的工资计发经济补偿，更符合公平原则。对于处于病假期间的劳动者，为保障劳动者医疗期的合法权益，应按照正常工作期间的工资计发经济补偿。但对于劳动者因旷工、事假等原因导致收入下降的，仍应当严格按照解除前十二个月的平均工资计发。11.高校在编教师在职期间与高校签订了相关协议.约定服务期和违约金。教师在服务期内以个人原因为由提出辞职。高校向教师主张违约金的，是否支持?建议：高校事业编制身份人员与高校约定了服务期和违约金的，违约金条款具有法律约束力。

官司。暴力抗拆不合理，甚至可能会犯法。信访的确是维权的一种方式，但并不是唯一的方式，更不是最好的方式，甚至可能因为信访错过诉讼时效。通过提起行政复议或者行政诉讼的方式对自己的合法权益进行救济往往更有效。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条的规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。如果被拆迁人一直执着于通过“信访”维权，极有可能信访没有结果，而且也错过了最佳的维权时机。在诉讼的时候，当事人要注重证据的收集，只要证据足够，胜诉的可能性是非常高的。需要收集的证据主要有：(1)收集土地证、房证或其他相关证明文件手续一接收到自己房屋所在地需要拆迁的消息时，被拆迁人就要做好梳理房屋的相关权属证书及证明文件的准备工作。一般来说，城市房屋涉及的证件有房产证、土地使用证，农村房屋涉及的证件有房产证、宅基地使用权证及相关部门审批等文件，而一些经营性用房则会涉及营业执照、纳税凭证和税务登记等。只要是能证明房屋合法性的证明，都可以收集好。(2)搜集征收的相关文件法律规定，有关政府部门在作出房屋征收决定后应该及时公告，无论是对国有土地上房屋还是对集体土地上房屋进行征收。对于张贴在公告栏里的公告、文件等，大家要及时清晰拍照，做好证据保留。此外，若在此期间收到决定书或通知书，大家在签字确认的同时也需留存一份，别签完就不管了。做好这些征收文件收集工作，同时也是在为日后的维权准备好证据支撑。