我是一名19年工龄的劳务派遣工，最近单位裁员，同时被认定工伤。我该怎么办？
更新时间：2020-01-25 19:23:30人浏览
问题描述：
我是一名19年工龄的劳务派遣工，最近单位裁员，我原本办公室文员的工作被裁掉了，给我安排了高强度的宾馆卫生清扫工作，我两个月前在单位上班摔了一跤，去医院检查腰椎间盘突出，不能从事重体力工作，同时被认定工伤。我现在不能从事单位新安排的工作，但单位没有其他岗位给我安排，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
2020-01-25 19:23:30
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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
2020-01-25 19:19:47
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你好，要是劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故，此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的，此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况，要求派遣单位进行赔偿。
2020-01-25 18:11:49
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