春节不想上班,法定节假日能按旷工吗
更新时间:2020-01-23 00:15:50人浏览
问题描述:
春节不想上班,公司要求上班,不来按旷工处理,法定节假日能按旷工吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好,发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;¬
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;¬
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;¬
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;-
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;¬
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-01-23 00:15:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日加班能否调休
上班的朋友都知道,有时候由于工作性质问题,必须要加班,有些公司会根据你的加班时长来进行调休,或者是给加班费。那么法定节假日加班能否调休?周末加班可以调休吗?调休
工时休假
人浏览
你好,建议,人社局投诉解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班不是旷工
依据我国《劳动合同法》第31条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
工时休假
人浏览
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的,应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!法定节假日是有工资的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人认为这种扣法是不合理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日,可以拒绝加班。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法院可以冻结个人公积金账户内的未提取公积金。公积金是职工的个人权益,但在特定情况下,如涉及诉讼,法院有权依法冻结。当涉及重大债务纠纷或执行案件时,应尽快咨询法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:失业救济金的领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,如果是自己辞职或者合同到期个人不续签的,不能领取
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险人员的名字有误,单位可以及时向当地的社保经办机构提出申请,请求其提供查询和更改的服务;或者单位可以请求删除原申报记录,重新向社保经办社保申报工伤保险人员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可提起诉讼解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
【法律分析】:企业没有给员工缴纳社保的,如果劳动者解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边的情况大概有了解
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您现在的情况可以说一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要办理学籍转学籍这种情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询