我想咨询个事，请问这合法吗？现在我调理岗位以后的工资只有2090元
更新时间：2020-01-22 17:36:00人浏览
问题描述：
您好我想咨询个事，希望律师能给解答，谢谢！我从2007年7月入职，一直工作至今，在2018年因为单位内部原因把我调离本岗，未和我商议，工资大幅度降低，然后在2019年又是因为公司内部调整，再次给我我调离岗位，未和我商议，请问这合法吗？现在我不想在这个岗位工作，单位便和我商谈辞职赔偿的问题，可是现在给我的赔偿金不合理，之前没调离岗位时我每个月的收入能拿到4000-5000（含加班费和各种补助）现在我调理岗位以后的工资只有2090元，现在企业说给我补偿13个月的钱，是按照去年我个人的平均工资算的，而且单位还差我四个月的保险未补交，请问律师我现在该怎么办？请您给予清晰的解答，感谢您！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2020-01-22 17:36:00
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2020-01-22 17:06:59
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调岗降职降薪需要双方协商一致，如果合同中没有约定，不合法，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。
2020-01-22 16:06:43
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