入职只签了试用期合同3个月，是不是就默认转正了呢？如果老板辞退我，我应该怎么维护自己的利益呢？
更新时间：2020-01-18 00:13:19人浏览
问题描述：
你好，入职只签了试用期合同3个月，3个月之后没有签订任何合同，是不是就默认转正了呢？小公司，目前加上试用期是第五个月，如果老板辞退我，我应该怎么维护自己的利益呢？
3位律师解答
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劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。关于试用期内的相关权利义务：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
2020-01-18 00:13:19
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依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退。如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。《合同法》：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
2020-01-17 23:24:42
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试用期三个月才转正合理，根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2020-01-17 22:32:53
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