劳动纠纷，拖欠和克扣员工工资
更新时间：2023-01-22 10:30:18人浏览
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劳动纠纷，拖欠和克扣员工工资
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法律分析：拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。并由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
2023-01-22 10:30:18
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可向劳动监察大队举报工资克扣。
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你好，可以申请劳动仲裁。
单位未与你签订劳动合同的话还可以主张双倍工资。
鉴于你提供信息有限，建议补充完善问题信息后再来咨询。具体详情也可通过“一对一咨询”
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到劳动局投诉吧。
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法律事实：
1、劳动关系的确认。根据你的考勤卡可以确认你与该用人单位建立劳动关系
2、未签订劳动合同。确认劳动关系之后，用人单位根据《劳动合同法》第十条：建
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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离职时被扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若与酒店有明确的工资支付约定，且离职符合规定，则扣工资可能不合法。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支
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您好，水木法律为您服务
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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需要详细了解情况才能判断
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