劳动合同纠纷，拖欠员工工资
更新时间：2016-12-08 12:17:33人浏览
问题描述：
1.公司现在以项目不结款，公司没钱的借口。拖欠员工工资两个多月了，说项目做不完，客户不满意。要员工把项目做好，才发工资。以这个借口为要挟。2.有员工被辞退，被辞退的员工跟公司签了两年的合同。在该公司已经上了七个多月的班。员工要求赔补偿金一个月。老板不同意补偿，说不辞退该员工。要员工正常上班。之前中途老板制定绩效考核制度，强制要求员工签考核制度。口头被辞退的员工没有同意签考核制度，老板以这借口说不签考核制度，被视为自愿辞职，填写辞职申请表。并且不派工作给改员工做。要辞退该员工，口头答应两月结清之前所欠员工工资。五险被告知缴纳到年底，就停缴。请问下律师，这些情况下我们该怎么保障自己的合法权利。3.
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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