劳动纠纷,工资拖欠
更新时间:2014-06-06 17:05:48人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-浙江温州
法律事实:
1、劳动关系的确认。根据你的考勤卡可以确认你与该用人单位建立劳动关系
2、未签订劳动合同。确认劳动关系之后,用人单位根据《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。构成了未签订劳动合同。
3、铣床用坏刀具损坏赔偿。如果可以根据岗位特点推知,刀具是正常损耗,则不需要赔偿。如果损坏刀具属于重大过失或故意,则需要承担赔偿责任。(赔偿金额在工资里面扣除)
可行使的权利保障途径:
1、向劳动监察部门投诉,拖欠工资行为。行政部门核实后,会对用人单位作出行政处罚。
2、依法申请劳动仲裁,考勤卡确认的劳动关系可以依法申请劳动仲裁。请求事项包括但是不仅限于1支付两个月的双倍工资。
如果用人单位存在未依法办理社保的行为,则可以要求补缴社保或者赔偿现金价值,并要求经济补偿金。经济补偿金的标准按照建立劳动关系不满6个月计算,可以获得半个月工资的经济补偿金。
如有问题,可电话咨询。
2014-06-05 21:25:21
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