2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119278人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：如果是按照正常程序办理辞职的话，可以再回到之前的公司申请办理离职证明，如果公司不给开离职证明的话，可以去申请劳动仲裁。
2023-01-22 11:23:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提交辞职申请后不能一走了之
【案例】小杜是一家国有企业的员工，去年从学校毕业之后他与该企业签订了一份为期一年的劳动合同，合同期至今年6月30日止。今年2月，小杜联系了一家新公司，打算7月份
辞职
人浏览
这个和公司协商一致即可 。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职前单位要求先填申请书
■讲述法援故事韩静在北京百合服装有限公司工作两年多,公司只给签了两次短期合同,也没给上保险。2010年4月份,公司突然提出降低她的工资待遇,韩静就不想在这儿干了
劳动争议处理
人浏览
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并且根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此首先要选择申请辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果劳动者想要辞职的，通常情况下，试用期内提前三天，其他提前一个月提交离职申请，然后是找有关领导记性离职面谈（确定离职时间），同时完成离职交接单以及工作交接单，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职证明有效。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，最好签订合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
技术合同生效后，其效力认定存在特殊情形。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同自成立时生效，但双方可约定生效时间或需办理批准、登记等手续。若未履行相关手续，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好！ 按照合同约定从处理的从
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以约定。具体操作包括：1.明确生效时间，确保双方权益。2.遵守法定期限，避免违法风险。3.协商不成时，可寻求法律帮助。或可约定。在合同中明确生效时间条款，双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
租赁合同滞纳金条款需审慎处理。确认双方行为能力，检查意愿是否真实，审查合同内容及形式是否合法。如有问题，可寻求法律帮助，确保合同有效性，保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好，这个情况是可以进行追究的啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以的，稍后联系了解细节，谢谢
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，稍后联系了解细节，谢谢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
