临时工在厂子工作中发生脑出血,用人单位有责任赔偿么
更新时间:2023-01-22 14:04:16人浏览
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临时工在厂子工作中发生脑出血,抢救及时出院后不能自理,用人单位有责任赔偿么
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首先看年龄,超60岁的,一般认定为劳务关系,不属于劳动关系。应按照侵权责任处理,不认定工伤。
侵权责任认定的前提是过错,也就是说用人单位对员工人身伤害或疾病存在有过错,才按照责任进行赔偿。无过错则不赔偿。
如果劳动关系成立。那就考虑是否能认定为工伤。
你公公在工作中突发脑溢血,脑溢血如果不是外伤引起,应该属于自身疾病。在工作中突发疾病抢救48小时,强求无效的,视同工伤。超过48小时,按照疾病对待,用工单位不承担责任。
认定过度加班导致脑溢血的,因工作强度超出通常工作要求,导致疾病发作的,可以认定为工伤。
侵权责任认定的前提是过错,也就是说用人单位对员工人身伤害或疾病存在有过错,才按照责任进行赔偿。无过错则不赔偿。
如果劳动关系成立。那就考虑是否能认定为工伤。
你公公在工作中突发脑溢血,脑溢血如果不是外伤引起,应该属于自身疾病。在工作中突发疾病抢救48小时,强求无效的,视同工伤。超过48小时,按照疾病对待,用工单位不承担责任。
认定过度加班导致脑溢血的,因工作强度超出通常工作要求,导致疾病发作的,可以认定为工伤。
2023-01-22 14:04:16
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