在职五年，合同末到期，公司裁员如何补偿？
更新时间：2011-11-08 22:20:35人浏览
问题描述：
2006年进入一家（a）公司，做了两年后，公司将我们转关系到集团下的另一家(b)公司，由于都是一个法人，所以当时说是工龄按原来的走。后又在这家公司做了三年，至此有五年的时间了。而且去年和（b）公司又继签了三年的合同，可是这几天（b）公司说我们整个部门要裁员，我有有几个都是做了五年的，不知道按国家规定应该按什么赔偿我们？请求协助！
补：平时福利有五险一金，年底有资金，年中和年终都分别有津贴。另外还有通讯费补助。
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐卫东律师
盟
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你好，每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果是非法辞退的话需要支付双倍的经济补偿金。
2011-11-08 19:28:28
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