入职没有签劳务合同公司规定离职提前3个月说，合理吗？我不想干了一刻不想多待不合理的要求越来越多
更新时间：2020-01-05 16:10:45人浏览
问题描述：
入职没有签劳务合同公司规定离职提前3个月说，合理吗？我不想干了一刻不想多待不合理的要求越来越多，三个人的工作两个人干，还要去给别的部门帮忙，做活动了，还要让我接单
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，主张双倍工资及其他所欠款项，建议委托律师介入处理
2020-01-05 16:10:45
咨询我
王春丽律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-186-3861-1386
您好，1、没有签订书面劳动合同的，用人单位应支付双倍工资；2、辞职需要提前30天通知，如果在试用期提前3天通知即可。
2020-01-05 13:56:12
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