解决劳动合同，赔偿双方达不到一致
更新时间：2020-01-08 10:28:12人浏览
问题描述：
解决劳动合同，赔偿双方达不到一致
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
变更劳动合同应双方协商
案情简介申诉人贡某系某保险公司正式职工，双方签有劳动合同，期限为2002年11月1日至2008年10月31日，工作岗位为管理岗位。2003年8月，该保险公司改制
劳动合同法案例
人浏览
你好，可以详细说下情况吗？这边
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
双方解除合同的劳动合同赔偿
职工能单方解除劳动合同赔偿我国《劳动法》规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。但根据劳动部1995年223号《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办
劳动法律责任
人浏览
劳动合同变更 双方协商不一致个人要辞职 没有补偿金
赵红（化名）于２００１年９月到Ｈ学校工作，具体工作部门是学校办公室，双方未签订劳动合同。２００６年９月，Ｈ学校以按照北京市教职工聘用要求赵红的学历未达到大专水平
劳动合同履行与变更
人浏览
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸私了后保险公司能否赔偿情况如下：如果事前未报警或未向保险公司报案，属于事故后直接自行私了的，因无法证明是否发生交通事故，故保险公司拒赔。如果是通过报警后才私
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同应具备哪些条款？劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以委托律师到法院起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去法院起诉离婚
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
e了么未发全额工资，最快最有效的方法是向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，单位克扣或拖欠工资，行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤缝了6针有赔偿，工伤可以享受工伤待遇。属于工伤的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉公司拿回工资。公司不缴纳五险一金违法，离职后公司不给工资也违法。可以依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、八十六条向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：重疾大病二次报销的程序为：首先准备好报销的资料，包括出院证、正式发票、费用清单、户口本、身份证、农村合作医疗证、入院记录、出院记录等材料；申请人将重疾
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动监察大队反映情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
直接离职可能违反实习协议，需承担违约责任。园务可能记录不良行为，影响未来就业。若园务追究，可能面临法律纠纷。建议与园务沟通协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接离职可能违反实习协议，需承担违约责任。建议与园务沟通协商，确保顺利结束实习。若园方反应强烈或涉及法律纠纷，请及时寻求专业法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
