上班中被领导打了！怎么办
更新时间：2023-01-23 06:10:53人浏览
问题描述：
上班中被领导打了！怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助96085人 · 响应时间 平均1分钟内
公司领导打员工应根据企业内部管理制度解决。如企业内部管理制度违反有关法律法规，若违规者对处理不服，可向有关部门提出仲裁。
公司领导打员工，可以直接报警解决，由公安部门根据具体情况作出调解或处罚，对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。
根据
2023-01-23 06:10:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，涉嫌刑事犯罪，故意伤害致人轻伤3年以下的量刑，重伤3-10年，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
误买附加险可以怎么办？
最权威的保险法律频道核心内容：主要险和附加险之间的区别在于哪里呢？如果误买了附加险，这个应该怎么办呢？下面由法律快车小编为您介绍相关知识，感谢您的关注。【案例】
保险动态
人浏览
你好，上班中被领导打了建议你直接报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在办公室遇到性骚扰怎么办
在办公室遇到性骚扰怎么办1、穿着得体，举止端庄，用严谨的形象和言行让同事们及上司都知道你是一个品行端正的人。2、消除贪小便宜的心理，应警惕与个人工作、学习、业绩
女性性骚扰
人浏览
你好，可以报警处理同时申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者上班期间被无故辞退，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
现实中有很多企业并不遵守市场规则，他们往往基于自己的利益考虑而采取各种不正当的手段进行竞争。因此，一个企业必须充分利用法律所赋予的保护手段来制止和打击不正当竞争
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。《中华人民共和国劳动合同法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不给小时工不满7天的工资是违法的。根据《工资支付暂行条例》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同后想辞职是否需要交违约金，要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司频繁调岗可能构成恶意调岗。若调岗未与劳动者协商、无证据表明劳动者不胜任原岗，或调岗具有侮辱惩罚性，则违反《劳动合同法》规定，劳动者可依法维权。不及时处理可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
首先用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的，其次可以与用人单位协商，要求补缴社保，或者到当地劳动监察大队反映情况；也可以向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算方式如下：1、日工资=月工资÷26；2、休息日加班=月工资÷26×200%；3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况可以沟通一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者离职后，无合法理由不得扣减其工资。如果您的离职符合合同约定或法律规定，且没有造成用人单位的损失，那么用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
