公司不出书面通知辞退员工，怎么补偿
更新时间：2020-01-02 20:45:46人浏览
问题描述：
你好，公司不出书面通知辞退员工，怎么补偿
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-01-02 20:45:46
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果单位涉嫌非法解除，可要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿，可委托律师提起劳动仲裁，最大程度维护您的合法权益，具体情况建议您电询
2020-01-02 13:15:22
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-01-02 20:34:32
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