突发疾病工亡的赔偿标准,单位有责任吗
更新时间:2019-12-28 16:02:38人浏览
问题描述:
突发疾病工亡的赔偿标准,单位有责任吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要考虑是因公还是非因公死亡。赔偿标准不一样,还要考虑公司有无缴纳社保。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司里突发疾病死亡是工伤
在公司里突发疾病死亡是工伤蔡某系杭州某软件公司程序工程师,2002年12月20日根据公司的任务指派在编写某电子应用程序时,因突发“高血压脑出血”抢救无效,于20
公司法律责任
人浏览
这个属于工亡事故,单位要承担赔偿责任的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作中突发疾病的,是否属于工伤看具体情况。如果是患职业病的,应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性工亡补助金,是指在职工因工死亡的情况下,按照规定的标准,从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源,导致其生活水
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是工伤...可以申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,医疗保险可以报销部分可以找单位承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:到了法定退休年龄时,社保未交满15年,补交要先延期五年,如果五年后还不满15年,可以一次性补足15年,按月领取基本养老金。如果要一次性补交满15年,需
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保不满15年不可以一次性补齐。但是有三种情况,并且男性未低于65周岁,女性不大于60周岁的,可以补缴社保:1、本地户口,在1961年-1982年期间下乡的知青
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以解决,可以处理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在于毕业生签订三方协议的时候,需要加盖用人单位的公章,才能使协议生效。如果用人单位归属于地方人事局,还需要加盖地方人事局的公章。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
职工工资不合理可以去劳动局投诉,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询