因产假原因休假，根据公司规章制度，公司有权解除劳动合同，公司可以接触合同吗
更新时间：2019-12-23 09:07:18人浏览
问题描述：
因产假原因休假，产假期为2019年2月28日至2019年8月6日，之后你因家中有事请假，事假期为2019年8月7日至2019年11月30日，但自2019年12月1日起，截止2019年12月21日公司未收到任何请假流程。现产假、事假期均已届满，我公司通知你，请你在收到本通知书之日起3日内到公司数字化管理中心办理到岗手续，逾期不到视为旷工。根据公司规章制度，连续旷工三日的，公司有权解除劳动合同，届时相关后果与法律责任均由你自行承担。还在哺乳期，公司可以接触合同吗
1位律师解答
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彭庆伟律师
盟
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你好，劳动法第29条规定，女职工在孕期产期哺乳期内的，不得解除合司。第25条规定，但严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的可以解除。
2019-12-23 09:07:18
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