3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助53614人 · 响应时间 平均3分钟内
根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2019-12-21 14:25:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助90430人 · 响应时间 平均2分钟内
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-21 14:10:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151979人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2019-12-21 13:38:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同解除赔偿金如何计算
劳动合同的签订是劳动者以及用人单位共同签订的一个条约的,对于这个劳动合同如果单方面的进行解除的,就是需要支付一定的赔偿金的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合
合同解除
人浏览
依据法律规定:
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同补偿金如何计算?
经济补偿金,往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿,但对其支付情形、计算方法等不甚了解,结果或是丢掉了应有的权益
劳动合同补偿
人浏览
正常的解除合同,用人单位应赔偿的标准如下:1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同补偿金如何计算?
经济补偿金,往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿,但对其支付情形、计算方法等不甚了解,结果或是丢掉了应有的权益
解除劳动合同的补偿
人浏览
用人单位违法解除与劳动者的劳动关系,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的行为属于一种违法解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系解除时
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一年2个月工资的赔偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是赔偿金,应该是经济补偿金的二倍,从08年开始计算。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
交了社保,没有社保卡,这种情况很正常呀,因为缴纳社保与有没有社保卡是没有直接关系的。缴纳社保是年满16周岁以上根据个人志愿都可以参加社会养老保险,而社保卡只要出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订期限并没有法定最短时间限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限可以灵活约定,包括固定期限和无固定期限两种形式。选择何种期限应根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司清算阶段可以申请仲裁。根据《仲裁法》规定,只要满足有仲裁协议、具体仲裁请求和属于仲裁委受理范围等条件,即可申请。若涉及员工与公司纠纷,不及时仲裁可能导致员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:死后医保卡钱处理方法如下:1.职工和退休人员死亡时,其个人帐户存储额划入其继承人的个人帐户。2.继承人未参加基本医疗保险的,个人帐户存储额可一次性支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公积金封存后提取的条件:1、离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。2、必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,工伤九级的,工伤待遇可能在20万左右,老板如果不承担赔偿责任,应该及时申请劳动仲裁维权解决。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的,劳动者
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询