请问这合理吗？如果不考证就辞退员工，企业不为员工购买社保又不补贴员工社保，能提出离职吗？

更新时间：2020-09-13 21:23:40人浏览

问题描述：

企业因不发每日工作汇报给到上级领导，企业要求罚款，罚款金额为1次50，2次100，以此累加计算，员工工作照常发放，但是要在财务处交罚款！请问这合理吗？企业未与员工签合同且企业要求员工为企业考证，如果不考证就辞退员工，企业不为员工购买社保又不补贴员工社保，能提出离职吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

李雪波律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593

该公司存在多处违法。员工可在律师帮助下收集保留证据，提出解除劳动关系，依法维权，要求公司支付工资经济补偿等款项。

2019-12-20 07:14:48

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助121606人 · 响应时间平均3分钟内

没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2020-09-13 21:23:40

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助120579人 · 响应时间平均1分钟内

　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。　　辞退员工劳动法相关规定　　根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。　　劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-08-24 07:57:10