同公司签定的劳动合同试用期底薪为5800，这样做合理吗？怎么样才能维护自身的合法权益？
更新时间：2019-12-19 15:00:35人浏览
问题描述：
同公司签定的劳动合同试用期底薪为5800，但公司实行一年后每月实发3000，这样做合理吗？怎么样才能维护自身的合法权益？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，工作了多久？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2019-12-19 09:25:02
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