公司与当事人没有签劳动合同，合法吗
更新时间：2019-12-19 16:18:24人浏览
问题描述：
做了8个月，公司与当事人没有签劳动合同，并当月离职下月结工资。合法吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
2019-12-18 21:23:43
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，主张双倍工资及其他所欠款项，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化。、。
2019-12-18 21:29:29
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李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
2019-12-18 21:50:11
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2019-12-18 21:28:15
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在未签劳动合同一年内的情况可一并要求赔偿
2019-12-19 11:16:53
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你好！这个一般是申请劳动仲裁。
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，
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与公司签订劳动合同，自己没有，合法
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不合法。
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领失业补贴需要缴纳失业保险满一年，并携带书面的离职证明去本人所在社区或街道办事处开失业证，然后携带失业证、身份证等材料去社保局办理失业登记，并表明有求职意向，最
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您好，您这边现在是具体情况了解一下
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您好，您可以劳动仲裁在北京?
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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您好，可以帮您解答法律问题具体情况
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