一直未签劳务合同,可以要求赔偿吗?

更新时间:2019-12-17 17:53:44人浏览
问题描述:
公司上班半年,有买社保,一直未签劳务合同,可以要求赔偿吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议您先申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服再起诉。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。具体情况可以和我联系详谈,点击头像个人主页有我的个人信息。
2019-12-17 17:53:44
程智华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好,请问当初是怎么约定的呢?可以和我联系。
2019-12-17 09:35:51
何正海律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-187-0279-8918
未签劳动合同的,可以要求双倍工资
2019-12-17 08:36:48
余婧怡律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-158-2739-9615
你好,协商不成可以劳动总裁。
2019-12-17 08:47:58
杨谦律师
服务地区-湖北武汉
你好,一般是签订劳动合同,未签劳动合同可以从第二个月开始要求双倍工资,建议你电话与我说明具体情况,给你提供相应法律帮助,帮你索要赔偿。
2019-12-17 14:02:33
陈思文律师
服务地区-湖北武汉
可以要求未签订书面劳动合同期间的赔偿。
2019-12-17 12:34:05
应红源律师
服务地区-海南海口
您好,可以的。半年补偿半个月工资。
2019-12-17 09:16:20
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
您好,您可以要求单位支付相应的经济补偿金。
2019-12-17 09:15:28
徐翔律师
服务地区-湖北武汉
您好,这个赔偿是可以要求的
2019-12-17 08:52:37
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