公司裁员，赔偿怎么算
更新时间：2019-12-15 20:00:28人浏览
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公司裁员，赔偿怎么算
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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何肖龙律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-180-0681-8625
合理裁员应该注意以下几点：
【1】做出裁员的决定时一定要慎重，并与员工进行坦诚的沟通，制定周密的裁员方案；
【2】要做好明确的裁员计划和具体的操作方案。确定裁员的时间、数量、对象、补偿的政策、补偿的费用预算、预计降低的成本，以及可能出现的问题及应对策略等；
【3】在裁员实施管理阶段，应依照我国相关的法律法规进行裁员，切不可违反相关的规定。用人单位的裁员要做到程序合法，对象合法，补偿标准合法；
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【4】在裁员过程中应体现人文关怀，尽可能根据被裁员工职业经历或经验、职业技能或倾向，帮助他们提出职业发展指导建议，有能力的用人单位还可以提供再就业辅助服务，如再就业资源介绍等；
【5】及时给被裁减人员办理好失业保险及社会、养老保险转移等。
2019-12-15 16:04:27
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2019-12-15 16:01:04
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