工作一年多，私企单位未签订合同也未缴纳五险一金，年底发年工资
更新时间：2019-12-12 17:53:47人浏览
问题描述：
您好，工作一年多，私企单位未签订合同也未缴纳五险一金，月发生活费，年底发年工资，请问合法吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，请问你是如何进入该单位？工作的内容是什么？依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议您先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服再起诉。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。具体情况可以和我联系详谈，点击头像个人主页有我的个人信息。
2019-12-12 14:22:49
咨询我
何正海律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-187-0279-8918
用人单位必须与员工签订劳动合同并缴纳社保。未签合同的，第二个月到第十二个月可以要求双倍工资，但时效只有一年。
未缴纳社保的可以要求补缴
2019-12-12 13:08:20
服务地区-湖北武汉
你好，不合法，可以要求单位签订劳动合同和补缴社保，如果单位拒绝，可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁，如有需要可以直接来电咨询。
2019-12-12 12:02:54
服务地区-湖北武汉
你好，公司应当签订劳动合同和缴纳社保，没有签合同从第二个月开始可以要求双倍工资，满一年视为签订无固定期限劳动合同。生活费是多少的标准？建议你电话与我说明具体情况，帮你维护你的合法权益。
2019-12-12 11:57:23
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