没有签劳动合同，单位无缘无故辞退员工
更新时间：2019-12-08 17:26:03人浏览
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没有签劳动合同，单位无缘无故辞退员工
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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资
2019-12-08 17:26:03
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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
2019-12-08 17:03:15
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今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法
2019-12-08 16:43:42
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去申请仲裁维权。。
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你好 可以劳动仲裁
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你好，申请劳动仲裁吧，要求支付不签劳动合同的双倍工资赔偿和非法解除劳动关系赔偿，以及有关奖金和保险补偿。
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可以提起劳动仲裁，具体电话咨询。
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您好 可以详细描述一下吗
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可以说说具体情况，帮助您分析分析
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你好，按双方劳动合同约定履行，不能低于最低工资，应支付加班费
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