我的最低工资2200，请了五天病假，合同上写的是，不低于最低工资的百分之八十，单位扣我440元，这样扣是合理的吗
更新时间：2019-12-06 13:48:48人浏览
问题描述：
我的最低工资2200，请了五天病假，合同上写的是，不低于最低工资的百分之八十，单位扣我
440元，请问您一下，这样扣是合理的吗，请您指教一下，谢谢。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-12-06 08:46:15
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2019-12-06 09:10:05
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，原则上企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。如对此存在争议的，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
2019-12-06 10:41:45
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