在工厂上班，公司连续迟到24天，共24分钟又该怎样算，公司要扣公时，能用加班费顶吗
更新时间：2019-12-05 11:25:31人浏览
问题描述：
在工厂上班，迟到一分钟，公司能不能够按迟到半个钟来算，在不知道迟到情况下，连续迟到24天，共24分钟又该怎样算，公司要扣公时，能用加班费顶吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105576人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-12-05 10:11:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
西铁城加工厂要求员工加班40分钟补回如厕时间
俗话说，人有三急。员工在工作期间上厕所，本是天理人道，但西铁城在深圳的加工厂因“如厕时间”引发一场停工，时间长达半个月之久。据悉，西铁城加工厂因此损失超过千万元
劳动法动态
人浏览
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
东莞一工厂下如厕令 每天9分钟超过要扣钱
对于东莞金达塑胶五金制品公司的员工来说，上不上厕所是个需要认真考虑的问题。7月5日起，该公司作出新规，要求员工上厕所必须向保安登记，限定员工每月上厕所时间不得超
劳动法动态
人浏览
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
干了24天，反欠公司100元
去年10月底，23岁的小都离开工作了2个月的公司，第一个月发工资时，他被告知欠公司100多元。记者了解到，和小都有相似经历的工友还有20人，21人拟联合索赔各项
公司动态
人浏览
可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看公司的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要按照公司的规定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是同城搬迁，员工不去则没有经济补偿。若搬离本市，属于重大变更，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如不及时处理，可能引发劳动争议，影响公司运营和员工权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可能属于工伤，可以申请工伤认定。根据相关法律法规，如果是因工作原因受伤，您可以要求停工留薪期工资和其他工伤保险待遇。请及时就医并通报公司，以免影响权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司不发工资，可以投诉或申请仲裁。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》，用人单位在解除劳动合同时应一次付清工资，否则劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因工作失误造成损失，公司可依法处理。具体赔偿和开除需根据情况判断，若违规被解除劳动合同，公司无需经济补偿；若公司提前通知解除，则需支付补偿。依据《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以跟法院协商沟通，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不可以，不可以双次报销
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应先报工伤并依法享受工伤保险待遇，公司要求打卡可能是为了记录考勤，但不应影响你依法享有的工伤权益
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求按合同约定履行
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
