签订了六年的固定期限劳动合同，三月份结束试用期，合理吗？若他是违法解雇，我该索要多少赔偿金？
更新时间：2019-12-02 22:48:57人浏览
问题描述：
签订了六年的固定期限劳动合同，三月份结束试用期，试用期表现差，平均工资8000，地区是2000.公司五月份以我不符合录用条件辞退我，合理吗？若他是违法解雇，我该索要多少赔偿金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据劳动合同法的规定，可以分三种情形：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；2、若用人单位单方面解除劳动合同，则用人单位是违法的，应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金
2019-12-02 22:48:57
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2019-12-02 22:40:15
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
2019-12-02 21:54:50
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