是否可以要求公司发放我的年终奖？因为合同上并没有约定年终奖这一方面，是否可以去当地的劳动仲裁投诉？

更新时间：2019-12-05 08:15:21人浏览

问题描述：

我的合同到2020年1月31日终止，正逢是过年国定假期的日子。公司是小公司，没有提前询问员工续不续签的先例，而我本人也由于公司老是不准时发放工资，工作内容与面试时相谈不符合等原因不愿意再续签合同，当然我也不会主动告知公司，否则公司会连1月份的工资都扣除掉假期再发放给我。咨询下，1月份过年放假之前，我是否可以要求公司发放我的年终奖？因为合同上并没有约定年终奖这一方面，是我与公司口头约定的，做满一年支付一个月的年终奖金。只是公司老板没有信誉可言，以往有先例，放着全公司年承诺给某一个员工年终奖，结果到过年了就赖掉了。我现手头有与公司主要负责人微信聊天的证据，微信里有讲到老板同意支付我一个月的年终奖。现在我可否以合同在未到期之内我有权要求公司发放我应得的年终奖为由，要求公司强制支付？如果公司不肯支付年终奖，我是否可以去当地的劳动仲裁投诉？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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丁力律师

盟

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可以通过劳动仲裁去投诉的，

2019-11-30 18:44:18

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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

2019-12-05 08:15:21

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劳动合同未到期时，解除合同的法律规定：
《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-12-03 05:58:37