请问公司裁员，怀孕期间没上岗，工资很少，后面有几个月上岗工资高，可不可以按照上岗工资赔偿
更新时间：2019-11-27 15:35:57人浏览
问题描述：
你好，请问公司裁员，一年平均工资，我们计件，怀孕期间没上岗，工资很少，后面有几个月上岗工资高，可不可以按照上岗工资赔偿
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好!工作了多久？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2019-11-27 14:44:09
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-11-27 14:39:21
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