没有劳动合同压身份证复印件合法吗
更新时间：2019-11-29 16:27:14人浏览
问题描述：
没有劳动合同压身份证复印件合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87785人 · 响应时间 平均1分钟内
有两种可能:1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签劳动合同，您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立），也可以解除合同，你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求单位每工作满一年补偿一个月工资。
2019-11-29 16:27:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196323人 · 响应时间 平均2分钟内
公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
2019-11-29 01:07:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助64371人 · 响应时间 平均3分钟内
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-11-28 00:58:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同原件丢了复印件能打官司吗
买卖交易中，一旦签订合同之后，也有可能会存在一些合同纠纷，但可能会因为某些原因，导致合同原件丢失的，该怎么办呢？因此，想必大家想知道关于合同原件丢了复印件能打官
合同效力纠纷
人浏览
根据《婚姻法》解释（二）第9条规定：男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，法院应当受理。法院审理后，未发现订立财产分割协议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
永久劳动合同合法吗
在司法实践中经常会遇到关于劳动合同期限的问题，永久劳动合同合法吗成为许多当事人的苦恼，其实劳动合同是有固定期限和无固定期限两种类别的。因此，法律快车小编整理了关
劳动合同期限
人浏览
试用期劳动合同合法吗
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同中对试用
劳动合同知识
人浏览
请详细讲述具体的工作情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议通过以下几个方面来对照确定劳动争议仲裁管辖地：1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可在律师帮助下准备证据，通过法律途径依法维权，争取工资、没有签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
还是原件为好。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，原件有效。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不给员工，劳动者可以采取下列措施：1、到劳动行政部门投诉；2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、到法院提起诉讼《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您担心的情况一般不会构成恶意拖欠工资。依据《中华人民共和国企业公司法》，职工工资在公司清算时具有优先受偿权。若按正规程序清算后再支付工资，不属于恶意拖欠。但若故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，中度肺阻性障碍是否会有公司补偿，取决于具体情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，如果该问题属于职业病范畴，并且能证明与工作相关，您可能有权获得补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法的规定，签订竞业限制是符合法律规定的，签订协议时你没有提出条件，两年内你就要遵守约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与老板协商解决，要求老板按照工伤待遇进行赔偿；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在选择时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向银行索要扣款依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在单位内因工作原因被叉车挤伤导致肋骨骨折，并且已经完成了劳动伤残鉴定并被认定为九级伤残，那么首先您应当有权获得工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，九
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果劳务公司与工人存在劳动关系，那么属于劳务公司的责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
