平时不出项目不带薪，调休的一周过完后离职，请问公司不支付调休工资怎么办
更新时间：2019-11-28 11:56:16人浏览
问题描述：
公司规定助理连续出差六周可以带薪调休一周，平时不出项目不带薪，调休的一周过完后离职，请问公司不支付调休工资怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
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您好，建议您协商处理，若涉及侵犯劳动者权益 ，建议您去劳动监察部门处理。遇到其他纠纷的，您可以点击我的个人页面，有我个人联系方式，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
2019-11-26 14:45:34
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
2019-11-28 11:56:16
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根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-11-28 04:31:11
服务地区-湖北武汉
你好，按照公司及合同约定，若你已经完成相应的工作，应当支付工资。建议你向当地劳动监察大队投诉举报，有需要可联系我进一步说明具体情形。
2019-11-26 15:58:52
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你主张什么就证明什么
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