就是我10月份的时候旷工了两天然后这个月11份我想自离了但是我还是给他上了15天的班因为每个月15日才发工资所以我给他上了15月然后没有给我发工资员工手册上写的是说旷工两天工资延发一个月就是
更新时间：2019-11-20 23:01:17人浏览
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就是我10月份的时候旷工了两天然后这个月11份我想自离了但是我还是给他上了15天的班因为每个月15日才发工资所以我给他上了15月然后没有给我发工资员工手册上写的是说旷工两天工资延发一个月就是要12月157日才发因为我没有上满三个月所以不能开离职手续这合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。
2019-11-20 23:01:17
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用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，劳动者享有法定的自主自主择业权。是否离职是劳动者的一项权利，公司不能要求劳动者不能离职。根据法律规定，正式员工只要提前30天书面通知用人单位，即可单方解除劳动合同。
2019-11-20 20:57:13
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员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2019-11-20 14:35:16
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这个要看你手里的证据，按照合同约定执行，而不是仅仅口头主张
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你好你这边被拖欠了多少工资呢
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您好，方便电话沟通吗，可以先了解下具体情况
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你好，对方可以起诉或投诉你的
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