没有与我签订劳动合同！法定节假日不支付三倍工资且没有补休，请问可以维护哪些自身利益呢？
更新时间：2019-11-19 20:31:06人浏览
问题描述：
本人去一家餐饮单位上班（2018年3月1日至今）没有与我签订劳动合同！法定节假日不支付三倍工资且没有补休，请问可以维护哪些自身利益呢？谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-11-19 12:26:36
服务地区-广东广州
你好!要看你在公司做了有多长的时间，购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通
2019-11-19 12:08:04
服务地区-广东东莞
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司拒不发放，可以提起劳动仲裁。
2019-11-19 11:39:15
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最好协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉
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不合法。可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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具体请律师处理，，，，，
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