公司与员工签订劳动合同，同时也缴纳养老保险金，但是，是个人不愿交养老保险金时，要怎么写这份协议呢？
更新时间：2016-10-05 10:32:21人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
建议不这样处理，这样的协议最终能得到法律认可的可能性也比较小！
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2011-11-05 13:26:31
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签订劳动合同可以不交保险吗
一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。
《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。
什么人可以不买保险呢
一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。
一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。
《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。
什么人可以不买保险呢
一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。
2016-10-05 10:32:21
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单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定，养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
2015-05-15 14:18:37
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养老保险缴纳时间：
1. 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
2. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
3. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
1. 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
2. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
3. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2013-04-29 00:18:35
服务地区-湖北武汉
不能这样操作！职工不参保，那就干脆不雇佣此人因为不交养老保险的承诺无效到时候职工翻脸，仍然要企业补缴，而且由此为由索要经济补偿金 这样的案例实在太多，而且已经成为某些人的发财手段 。
下面是本人一篇文章的一段：
“天价”索赔与非法代理的现象必须遏止 （湖北省法学会商法学研究会2008年会暨律师实务高端论坛论文） 2、社保问题： 由于现行社保跨区分割、无法转移，仅武汉市就有八个统筹区，更不用说省内、跨省，外地农民工普遍不愿参保，要求将社保费发给个人（武汉市劳动局尹局长在报纸上承认：外地人不肯在武汉参保），不少企业也是这样做的。 但是，劳动者离职时翻脸，以社保费发给个人无效为由，要求企业补办养老保险或者按照湖北省劳动仲裁委 2000－1号文件赔偿（一年工龄二个月现行社平工资），而且一般选择赔偿，并不真心补办。加上失业补偿（一年工龄二个月失业保险金），职工平时不参保，企业社保费发给个人，没有个人开支，离职时可以索赔一大笔赔款，还可以投诉监察威胁企业（罚款很重），逼使企业赔钱消灾。 因此，对于外地职工而言，不参保可以牟取暴利，参保反而吃亏！所以，目前参保的阻力不再是企业，而是职工（主要是外地职工）。 举例说明： 某职工月薪1260元，劳动合同期五年。 参保：每月企业承担社保支出32％＝403元，五年24180元。个人部分11％139元，五年8340元，离汉时个人退保取回个人部分，等于个人工资总数不变，企业社保费归公。 不参保：平时工资不减，另外企业社保费发给个人403×60＝24180元。离职后借口企业违法，要求企业赔偿养老保险10个月工资12600元、失业赔偿10个月失业保险费7000元。 与参保比较：五年多得24180＋12600＋7000＝43780元，相当于每月工资多729元（57％）。 即使法院判决职工把24189元退还企业（这种情况不多），职工仍然多得19600元，相当于每月多得326元（26％）。
2011-11-01 15:47:47
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