1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
条件不足，无法确定。
工龄二十年，合同是不是无固定期限的？
单位是以什么理由解除合同？可能涉及赔偿（2n），补偿（n+1），或者没有。
劳动者年龄是多少，是否符合不能解除劳动合同的标准？
建议补充详细资料后再提问。
2019-11-08 16:51:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
遭前单位拒绝，离职人员怎么提公积金
在前单位已经离职，现买房需要提取住房公积金，前单位拒绝办理，那么怎样才能提取我的住房公积金？住房公积金管理部门能否直接为我办理提取？下文为您一一介绍。问：我在前
劳动法动态
人浏览
条件不足，无法确定。
工龄二十年，合同是不是无固定期限的？
单位是以什么理由解除合同？可能涉及赔偿（2n），补偿（n+1），或者没有。
劳动者年龄是多少，是否符
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳
劳动合同纠纷
人浏览
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以用人单位未依法缴纳社会保险费解除合同，用人单位应当结清工资并支付经济补偿金。用人单位没有依法缴纳社会保险费，劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条（三）项规定，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。2.若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向社保经办部门反映。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休学期间，你仍然保留学生的身份，但具体的权益和义务可能因学校规定和实际情况有所不同。你需了解学校的具体规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿问题，常见处理方式有：1.用人单位主动申请工伤认定并赔偿；2.劳动者自行申请工伤认定后由单位赔偿。选择方式取决于单位态度和劳动者权益受损情况。若单位不配
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，要通过提起劳动仲裁解决。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
