不给辞工,怎么办?
更新时间:2019-11-05 20:53:56人浏览
问题描述:
老板以快过年为由,不给辞工,怎么办?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。
2019-11-05 20:53:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者按照《劳动合同法》规定,办理辞职手续,遇用人单位无理阻挠或以不给工资相威胁的,劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第三十七条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同当日应该结清工资,对于辞工不给工资的,刻参照如下规定《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是否是职工主动辞职,在正常的工作时间内,单位都应该支付工资。如果不支付的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,在申请劳动仲裁时,职工应该提交双方
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前 30日书面通知单位 离职,时间到 走人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
\r\n试用期内,提前三天辞职,过了试用期,提前一个月书面通知用人单位,到期就可以自动离职,不需要用人单位的批准,离职之后,公司需要在三个工作日给你结清所有的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无理由辞退员工需支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》,无故辞退员工应支付赔偿金。如不及时处理,员工有权提起劳动仲裁,要求公司赔偿,并可能影响公司声誉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以。达到城镇职工养老保险待遇的领取条件后,城乡居民养老保险可以转入灵活就业保险,参保人向待遇领取地的社会保险经办机构提出养老保险制度衔接的书面申请即
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁可能影响劳动合同,具体要看搬迁是否超出约定范围。若超出,员工可选择协商变更或解除合同并获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条,补偿按工作年限计算,未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与甲方沟通协商解决问题。如果协商无效,可以依据合同条款和相关法律规定,来仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询