我们这边有个员工正常辞职，要求我们马上给她发放工资，公司制度是次月发工资，公司算违法吗
更新时间：2019-10-30 15:26:00人浏览
问题描述：
您好！我想问一下我们这边有个员工正常辞职，要求我们马上给她发放工资，公司制度是次月发工资，如果不马上给她发，公司算违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工自行离职工资发放规定
很多时候，有些人会因为自身原因工作上不得不产生一些变动，甚至有可能离职。如果员工主观上没有想继续为用人单位劳动的意愿，选择了自行离职，那么关于员工自行离职工资发
劳动合同法规
人浏览
你好，这个可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须发放年终奖吗？
核心内容：临近年底，不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖，公司究竟会不会发年终奖，年终奖发放谁说了算，年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放，法律法规并没有具
工资福利制度
人浏览
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动离职，30天内发放工资就好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应当发工资，无正当理由辞退还可以要求支付经济补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司给员工发工资是不需要交税的，但是员工的工资超过个人所得税的起征点员工要缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。如果是职工离职的，由劳动者提前三十日提交书面离职书，通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工出差期间遭遇车祸属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，因工外出期间由于工作原因受到伤害应认定为工伤。如不及时处理，可能影响员工工伤待遇的享受。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要看合同约定，是否有限制范围
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以报销，根据深圳重大疾病补充医保政策规定，同一社会医疗保险年度内，参保人住院时发生的医疗费用，属于社会医疗保险目录范围内、且应由其本人自付的部分累计
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
