3位律师解答
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保留被辞退的证据，违法辞退的，赔偿十个月工资。
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
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首先单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。正常辞退你，要支付你2个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重
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可以要求公司支付你四个月工资的经济补偿金
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如单位违法解除劳动关系可以要求支付经济赔偿金，工作十年赔偿二十个月工资，协商不成申请劳动仲裁
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你好，可以到劳动局投诉。
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缴纳社保一般需要达到用工年龄且未达到国家规定的法定退休年龄，例如超过45岁，但是没有达到国家法定的退休年龄的，仍然可以缴纳社保。如果单位不给办理社保，劳动者可以
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可以报工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作途中发生事故伤害，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。您的额头眉毛位置受伤属于工作途中的事故伤害，符合工
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您好，蛋糕店前俩月学习阶段不给工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动报酬应按劳给付，不能不给。如情况严重，可能面临法律制裁。建议您及时咨询投诉，申请劳动仲
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员工不签署劳动合同，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者可与用人单位协商，或请第三方调解，如协商不成可申请劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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