加班费病假都按基本工资的80%支付工资（劳动合同中明确规定了）这样合理吗？还是应该按照全部工资的80%来支付呢？
更新时间：2019-10-27 14:12:18人浏览
问题描述：
你好，我单位所有员工设定了基本工资为2000元，加班费病假都按基本工资的80%支付工资（劳动合同中明确规定了）。所以孕期的病假按基本工资的80%来支付工资，这样合理吗？还是应该按照全部工资的80%来支付呢？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-10-27 14:12:18
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，按规定病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2019-10-25 16:07:47
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
这个法律没有明确规定，只是规定不得开除孕期妇女，不得加重其体力劳动。属于你们意思自治的范畴，想怎么约定是你们的自由。如果是3甲医药出具的假条，用人单位不得克扣劳动者工资。
2019-10-25 16:13:51
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你好，按照当地的政策处理的
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您好可就降薪事宜进行咨询。
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需要视当地的具体政策而定
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