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您好,具体问题具体分析
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确认事实劳动关系,申报工伤。并可要求未签订劳动合同双倍工资。
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可以申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇。
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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你好,建议协商解决
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你好,按照10年合并计算
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可以正常到岗要求赔偿金、双倍工资
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