公司强制停休,合理吗?
更新时间:2019-10-21 13:50:30人浏览
问题描述:
您好公司强制停休,合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定不准辞职,合法吗?
网友阿卜问:我现在的公司有个不成文的规定:任何个人提出的辞职申请一概不准,并且在你辞职报告提交到人事部门后,公司即停发你的工资,并按照违约处理,不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
强制休无薪假这是不对的,可以要求单位支付工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是合理新制,还是变相扣薪?
案例回放小李在一家合资公司上班,一直以来,工作十分卖力,钱拿得也不少。今年还没有年底,业务指标已经全面完成,小李轻轻松松的休了一个长假,岂料,休假回来,突然接到
工资福利
人浏览
强制停休?具体的情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法扣工资的情形如下:一、请假扣3倍工资违法我国《劳动法》明确规定,劳动者有休息休假的权利,在节假日自愿工作应该有加班费,平常工作日请假也是劳动者的权利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
bu heli
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
保安公司不可以随意调岗。调岗需遵守《中华人民共和国劳动法》规定,确保员工权益和安全。如公司随意调岗,可能影响员工工作生活,甚至违反法律法规,导致不良后果。员工应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可以要求公司支付加班费,如果拒不支付,可以申请劳动仲裁!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!具体是什么情况呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位协商,签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职,之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,协议的具体内容是什么?
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以详细说明下案情吗?
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是工作当中死亡吗,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询