每个月劳动合同签的是6000元,后来就降我工资,不按劳动合同签的6000元
更新时间:2019-10-18 23:10:08人浏览
问题描述:
每个月劳动合同签的是6000元,但是老板让我们做业绩每个月没做到业绩的扣300,之前说要给5000进修,先给了2500我自己先出了2500去进修,说进修完了再给2500,但是半年不能涨工资,后来就降我工资,不按劳动合同签的6000元,然后我辞工了,现在还要扣我2500块之前出的培训费用
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助112533人 · 响应时间 平均3分钟内
一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2019-10-18 23:10:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64194人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
2019-10-18 18:55:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170555人 · 响应时间 平均3分钟内
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-10-18 14:20:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同违法辞退赔4000元
核心提示:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2010年12月,从湖北来京务工的小刘受聘
劳动法动态
人浏览
不签劳动合同多付一倍工资
核心内容:不签劳动合同多付一倍工资。当用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者自开始工作超过一个月不满一年时候,用人单位要支付给劳动者二倍工资。这是根据劳动合同
劳动合同知识
人浏览
工伤仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果违规进修可要求赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现实没有发,是违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有问题。最好按3500写进合同,有利于维护你的权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有点少。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,薪级是由多个因素决定的,包括岗位级别、任职年限等,每个薪级都对应具体的工资标准。依据《事业单位人事管理条例》,事业单位的工资制度旨在激励与约束,考虑岗位职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 上述情况,可主张社保补缴和补偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有给员工买社保应当补交社保;劳动者借此提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,不给员工可以起诉的啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金补缴的流程:单位经办人正确填写《住房公积金汇补缴书》(一式两联)(此表可在网上下载)和《住房公积金补缴清册》(一式两联),(此表可在网上下载)并加盖单位预
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扭伤若与工作相关可认定工伤。根据《工伤保险条例》,在工作时间和场所内因工作原因受伤应认定为工伤。但若扭伤与工作无关,则不能认定为工伤。未及时就医可能影响工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间过长可以去劳动仲裁委员会进行投诉。正常情况下国家劳动法规定,劳动者每天的上班时间为8小时。如果因为工作需要加班的,需要支付加班费,在保障劳动者身体健康的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询