诱导员工签离职单,然后员工签了怎么去维护自己权益

更新时间:2019-10-20 02:26:34人浏览
问题描述:
公司已经经营不走了,诱导员工签离职单,然后员工签了怎么去维护自己权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助154056人 · 响应时间 平均3分钟内
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2019-10-20 02:26:34
平台特邀律师 咨询我
已帮助149981人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同由用人单位和劳动者协商签订,根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同一般应当具备以下内容:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019-10-19 04:30:00
戴会荣律师
服务地区-云南昆明
您好,你可以向劳动监察大队投诉解决。
2019-10-17 16:38:55
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