公司想签订保密协议,其中约定了竞业禁止条款,这样的竞业禁止是有效的吗?

更新时间:2019-10-16 15:17:04人浏览
问题描述:
在职期间,公司想签订保密协议,其中约定了竞业禁止条款,没有额外的保密费用和竞业禁止费用,约定保密费用包含在每个月的工资中(在工资结构中体现),约定自愿承担于己不利的条款。这样的竞业禁止是有效的吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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员工违反竞业限制约定的,应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。
2019-10-16 15:17:04
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已帮助63644人 · 响应时间 平均1分钟内
按双方签订竞业禁止协议来,还在禁止期限内的,让对方进行赔偿,承担违约责任。
2019-10-16 14:44:22
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助126379人 · 响应时间 平均5分钟内
员工违反竞业禁止,根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2019-10-16 14:40:28
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