工资是本月工资下月15号结算,他给我发上个月的工资这个月15天的工资他不发怎么办
更新时间:2019-10-15 14:40:37人浏览
问题描述:
你好!我是做美发的。工资是本月工资下月15号结算,然后我打算15号不做了,他给我发上个月的工资这个月15天的工资他不发怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日2、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问:公司和劳动者双方在工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
要提前30日书面通知单位离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司扣压的工资,辞职时会给。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,包括其应得的所有工资;如果劳动者还应得经济补偿金的,则用人单位应当在其办结工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能否申请n+1需根据具体情况判断。若被合法辞退,如过失性辞退,则无法申请。若单位无理由辞退,可能构成违法解除,可以申请赔偿。如不及时处理,可能影响劳动者权益保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:产品做坏了:作为工厂的工人,应当做符合要求的产品,因为的过错给用人单位造成损失的应当赔偿。未签劳动合同:1、劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司说法是不合理的,不用理会。
劳动者需要辞职的,提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您作为雇主可能需要承担一定责任。具体责任大小需根据事故原因、双方过错等因素综合判断。如未及时处理,可能面临法律纠纷和经济赔偿。建议尽快与工人协商,必要时可寻求法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照医生要求出具材料
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
砍伐林木需要有审批手续后才可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医、社保未交,去社保局投诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询